Arbeidsmarktanalyse voor het tweede kwartaal 2025 in vergelijking met hetzelfde kwartaal een jaar eerder
In het tweede kwartaal van 2025 is er een lichte herneming van de groei.
In het tweede kwartaal van 2025 is er een lichte herneming van de groei: tewerkgestelde werknemers +0,2%, arbeidsplaatsen +0,4% en arbeidsvolume +0,3% ten opzichte van dezelfde periode in 2024.
Sectoranalyse
Landbouw, bosbouw en visserij
Het aantal arbeidsplaatsen op 30 juni 2025 was 6,3% hoger dan een jaar eerder. Het arbeidsvolume was 3,5% groter dan in het tweede kwartaal 2024.
Industrie en bouw
In het tweede kwartaal 2025 daalde in de Industrie, energie en bouw het aantal arbeidsplaatsen met 1,8% en het arbeidsvolume in voltijdsequivalenten (vte) met 0,6 % ten opzichte van dezelfde periode in 2024.
Sterke daling in de vervaardiging van motorvoertuigen en aanhangers(-12,4% in arbeidsplaatsen, -5,5% in arbeidsvolume), in de Textiel-, kleding- en leernijverheid (-4,7% in arbeidsplaatsen en -4,9% in arbeidsvolume), deHout- en papierindustrie en drukkerijen (-5,4% in arbeidsplaatsen en -5,7% in arbeidsvolume), de vervaardiging van informaticaproducten (-4,8% in arbeidsplaatsen en -3,9% in arbeidsvolume) en in de vervaardiging van machines, apparaten en werktuigen (-4,2% in arbeidsplaatsen en -1,9% in arbeidsvolume).
De reparatie, onderhoud en installatie van machines en apparaten kent echter wel een groei (+4,8% in arbeidsplaatsen en +5,0% in arbeidsvolume).
In de bouwsector daalde het aantal arbeidsplaatsen ten opzichte van dezelfde periode in 2024 (-1,1%). Het arbeidsvolume in voltijdsequivalenten kende een lichte stijging (+0,8%).
Dienstverlenende sectoren
In de commerciële dienstverlening in zijn geheel, steeg het aantal arbeidsplaatsen licht (+0,3% t.o.v. 2024/2), maar daalde het arbeidsvolume licht (-0,1% t.o.v. 2024/2). De deelsectoren laten een afwisselend beeld zien.
Lichte daling in de groot- en detailhandel (-0,5% in arbeidsplaatsen, -1% in arbeidsvolume). In de transportsector, lichte stijging van het aantal arbeidsplaatsen (+0,5%), maar het arbeidsvolume daalt (-0,2%). In de administratieve en ondersteunende diensten,beperkte stijging (+1,6% in arbeidsplaatsen en +0,7% in arbeidsvolume indien gecorrigeerd wordt voor een verschuiving van activiteitstak ingevolge een opsplitsing van ondernemingen). Stijging van tewerkstelling in de horeca (+1,3% in arbeidsplaatsen; +1,5% in arbeidsvolume). Lichte daling in de informatie en communicatie (-1,7% in arbeidsplaatsen en in arbeidsvolume).
In de niet-commerciële dienstverlening steeg de tewerkstelling (+1,1% in arbeidsplaatsen, +0,9% in arbeidsvolume) t.o.v. het eerste kwartaal van 2024.
In alle deelsectoren wordt een stijging van de tewerkstelling waargenomen. De menselijke gezondheidszorg en maatschappelijke dienstverlening +1,2% arbeidsplaatsen en +1,3% arbeidsvolume. Het onderwijs +0,8% in arbeidsplaatsen en +0,9% in arbeidsvolume. De openbare besturen en defensie, arbeidsplaatsen +0,4% en arbeidsvolume +0,8%.
Uitzendarbeid
In vergelijking met dezelfde periode vorig jaar, kende de vraag naar arbeidskrachten via uitzendarbeid in het tweede kwartaal van 2025 een stijging van 3,1% voor wat betreft het aantal arbeidsplaatsen op het einde van het kwartaal. Voor de belangrijkste indicator, het arbeidsvolume in voltijdsequivalenten, was er een stijging van 1,3%. Maar de evolutie is sterk verschillend per type van uitzendarbeid.
Klassieke uitzendarbeid
Globaal gezien wordt de klassieke uitzendarbeid in het tweede kwartaal van 2025 gekenmerkt door een lichte stijging van het aantal arbeidsplaatsen maar een lichte daling van het arbeidsvolume in voltijdsequivalenten ten opzichte van dezelfde periode in 2024. Concreet steeg het aantal arbeidsplaatsen met 1,4%. Het arbeidsvolume in voltijdsequivalenten nam af met 0,6%.
Bijzondere tewerkstellingsvormen
Binnen het segment van uitzendarbeid die valt onder de bijzondere tewerkstellingsvormen stelden we een stevige stijging vast van zowel het aantal arbeidsplaatsen (+10%) als het arbeidsvolume in voltijdsequivalenten (+25%) ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar. Die toename is vooral te wijten aan de flexi-jobs die via de uitzendsector geregeld worden.
Privé versus overheid
In de privésector blijft het aantal arbeidsplaatsen voor arbeiders in 2025/2 quasigelijk (+0,1%), en stijgt het voor bedienden (+0,6%). Dit heeft als gevolg dat er voor de gehele privésector een lichte stijging is in het aantal arbeidsplaatsen (+0,4%). In het arbeidsvolume zien we dezelfde evoluties voor arbeiders (+0,2%) en bedienden (+0,3%), en stijgt globaal het cijfer met 0,3% ten opzichte van het tweede kwartaal 2024.
In de overheidssector daarentegen wordt een globale groei vastgesteld in het aantal jobs (+0,3%). Bij zowel arbeiders (+0,5%) als ambtenaren (+0,7%) stijgt het aantal arbeidsplaatsen, terwijl er bij bedienden een lichte daling (-0,3%) wordt vastgesteld. In termen van arbeidsvolume stellen we een lichte stijging vast ten opzichte van 2024/2 (+0,1%). Ook hier zien we een lichte daling bij bedienden (-0,1%), terwijl bij arbeiders (+0,8%) en ambtenaren (+0,6%) lichte stijgingen te zien zijn. Maar vooral de cijfers voor de bedienden zijn beïnvloed door bovenvermelde verschuiving.
Werknemersprofiel
Werknemers naar geslacht
Bij mannen en vrouwen is de evolutie in de tewerkstelling licht positief, zowel voor het aantal arbeidsplaatsen (+0,4% en +0,3% respectievelijk), als voor het arbeidsvolume (+0,3% voor zowel mannen als vrouwen).
Werknemers naar leeftijdsklasse
Wanneer we kijken naar de tewerkstelling verdeeld in leeftijdsklassen, zien we dat deze globaal gezien afneemt bij jongere werknemers en stijgt bij oudere werknemers, al blijven de evoluties zeer beperkt.
Voor jongeren tot 25 jaar wordt er een daling vastgesteld van -1,1% in het aantal arbeidsplaatsen en -1,0% in het arbeidsvolume ten opzichte van het tweede kwartaal van 2024. Ook in de leeftijdsgroep 25 tot 39 jaar dalen zowel het aantal arbeidsplaatsen als het arbeidsvolume, maar lichter (-0,2% en -0,3%). In de groep 40 tot 49 jaar kwamen er arbeidsplaatsen bij (+0,6%), en steeg ook het arbeidsvolume (+0,6%). Bij 50-plussers is de ontwikkeling in de tewerkstelling op beide criteria positief. Er kwamen arbeidsplaatsen bij (+0,2% voor 50 tot 64-jarigen en +23,8% voor werknemers van 65 jaar en ouder), en ook het arbeidsvolume steeg (+0,5% voor 50 tot 64-jarigen en +23,1% voor werknemers van 65 jaar en ouder). De stijging bij deze oudste leeftijdsgroep is vooral het gevolg van de toename van flexi-jobs.
Werknemers naar woonplaats
Het Brussels Hoofdstedelijk Gewest kende in het tweede kwartaal 2025 een lichte toename van de tewerkstelling plaats ten opzichte van dezelfde periode een jaar eerder. We stellen een stijging vast van 0,6% in het aantal arbeidsplaatsen, maar een lichte daling (-0,2%) in het arbeidsvolume.
In het Vlaams Gewest en in hetWaals Gewest noteren we een lichte stijging van het aantal arbeidsplaatsen (+0,3%), en eveneens een lichte stijging in het arbeidsvolume (+0,3%).
